Rola zasobów ludzkich

Zasoby ludzkie są niezwykle złożonym i wrażliwym na oddziaływania zewnętrzne komponentem systemu przedsiębiorstwa. Toteż wymagają szczególnych umiejętności ich organizowania i wykorzystania. Pracownikami trzeba umiejętnie kierować, prowadzić ich do osiągania wspólnych celów, przywiązywać do przedsiębiorstwa, pobudzać do rozwoju, nadając ich pracy i życiu w pracy wartość i godność, a także respektując ich potrzeby, dążenia, aspiracje i przekonania. Kierowanie ludźmi jest zespołem działań, które polegają na rozmieszczeniu, sprzyjaniu rozwojowi, motywowaniu ludzi potrzebnych organizacji, aby realizować jej cele. W przeciwieństwie do innych rodzajów zasobów ludzie nie są zwykłymi prostymi parametrami działania. Są to istoty samodzielne, niezależne, autonomiczne, które uczestniczą aktywnie lub pasywnie w procesie zarządzania. Kierowanie ludźmi polega poza tym na dokonywaniu trudnych wyborów pomiędzy różnymi wariantami działania. Wymaga to nie tylko trzymania się określonej normy w podejmowaniu decyzji dotyczącej konkretnej sytuacji, kontekstu czy warunków, ale powinno zapewnić, aby pracownicy byli kompetentni i umieli się przystosować do ciągle zmieniających się warunków wewnętrznych i otoczenia. Ludzie stanowią fundament firmy. Wszyscy o tym wiedzą, lecz na ogół, niestety, o tym nie pamiętają. Wyróżnikiem firmy jest jakość jej kadry. Dobrze wyszkolona kadra i dobrze zarządzana załoga są atutem w rankingu. Ludzie decydują o sukcesie firmy, a sukces rodzi się w ich umysłach i sercach. Należy dbać o jedno i drugie.

[Józef Penc „Kreatywne kierowanie – organizacja i kierownik jutra, rozwiązywanie problemów kadrowych, zachowania w organizacji, trudne sytuacje w kierowaniu”, Agencja Wydawnicza PLACET, Warszawa 2000r., s. 55, 56.]

[Lidia Zbiegień-Maciąg „Marketing personalny czyli jak zarządzać pracownikami w firmie, Wydawnictwo Business Press, Warszawa 1996r., s. 15, 16]

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s