Prace o kierowaniu

Blog powstał z myślą, aby pokazać miejsce menedżera w przedsiębiorstwie – jego rolę, znaczenie oraz szereg decyzji, które musi podjąć, aby osiągnąć sukces. Celem nie mniej istotnym było również zbadanie rzeczywistego wpływu menedżera na przedsiębiorstwo – czy teoria pokrywa się z rzeczywistością.

Koniecznym warunkiem efektywności każdego przedsiębiorstwa jest skuteczne kierowanie. Każde przedsiębiorstwo potrzebuje dobrych menedżerów, gdyż oni są głównymi kreatorami jego sukcesu.

Menedżerowie kierują ludźmi i działaniami przedsiębiorstwa tak, aby zrealizować zarówno cele przedsiębiorstwa jak i własne. Praca menedżera należy do najciekawszych, stawia najwyższe wyzwania i przynosi największą satysfakcję.

Menedżerowie, którzy chcą dobrze kierować swoją firmą muszą sprostać wielu wymaganiom. Muszą przyjmować na siebie wiele obowiązków, podejmować wiele trudnych, a zarazem dobrych decyzji, muszą posiąść odpowiednie umiejętności pozwalające na sprawną realizację założonych celów, muszą także umieć dostosowywać się i dawać sobie radę w różnych sytuacjach. Oczywiście, najistotniejszą cechą kompetencji menedżera jest podejmowanie trafnych decyzji.

Będziemy pisać o sposobach kierowania przedsiębiorstwem, głównych celach i zadaniach menedżera oraz narzędziach, za pomocą których może te cele realizować. Przedstawimy istotę zarządzania przedsiębiorstwem oraz jego elementy. Umożliwimy lepsze zrozumienie dylematów decyzyjnych przedsiębiorstwa.

Streszczenie jednej z prezentowanych prac

Niniejsza praca obejmuje swą tematyką problem zasobów ludzkich, a dokładniej motywacji do pracy w organizacji. Opisano w niej sposoby, metody i narzędzia służące temu celowi. Praca jest próbą analizy i oceny systemu motywacyjnego w Przedsiębiorstwie Usługowym X w Koszalinie, a także próbą weryfikacji postawionych hipotez. Poza tym omówiono istotę motywowania, podstawowe teorie motywacji, oraz modele. Praca zawiera zasady skutecznego motywowania oraz przydatne wskazówki dla kierownictwa. Przedstawiono także ogólną charakterystykę przedsiębiorstwa X Sp. z o.o. Uzyskane wyniki powalają stwierdzić, że hipoteza główna jest prawdziwa – odpowiedni system motywacyjny jest gwarantem efektywności, zaangażowania i lojalności pracowników.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Connecting to %s